에고이스트(Egoist)는 주로 이기주의자라고 불린다. 세상을 살아가면서 각자의 삶, 각자의 생각이 중요해지고 또한 개성이 중요시되는 세상에서 자기 자신만 생각한다는 건 결코 이상해 보이진 않는다. 그러나 함께 살아가는 세상에서 배려 없는 모습과 자기 자신만 생각하는 모습은 결코 좋아 보이지 않는다. 그럼 이들의 특징을 알아보도록 하자.
에고이스트의 특징 3가지
1. 조종 행동: 에고이스트들은 자신들의 가식을 성취하고, 다른 사람들을 자신들에게 유리하도록 조종하기 위해 조정하는 기술을 사용할 수 있다. 그들은 자신의 이익을 취득하기 위해 상황이나 사람들을 통제하기 위해 기만, 강요, 착취와 유사한 전술을 사용할 수 있다. 그들은 그들 자신의 서류에 우선순위를 두고 그들의 조작 행위에 대한 윤리적인 비난을 무시할 수 있다.
2. 진정성 있는 관계 유지 결여: 에고이스트 종종 다른 사람들과 진정하고 깊은 연결을 발전시키려고 애쓴다. 그들의 자기중심적인 성격은 그들이 집단적 신뢰, 공감, 그리고 상호주의에 기초한 진정한 연결을 형성하는 것을 어렵게 만들 수 있다. 그들은 타인의 행복을 위해 감정적으로 또는 진정으로 투자하지 않고 특정 이익을 따지며 접근하는 것을 볼 수 있다.
3. 특권 의식: 에고이스트는 종종 강한 권리 의식을 가지고자 한다. 그들은 자기 자신에 대한 특별한 대우, 보너스 또는 관심을 받고 있다고 믿는다. 그들은 다른 사람들의 양보, 시간, 또는 관심을 받을 자격이 있다고 느낄 수 있고 그들의 욕구가 충족되지 않으면 좌절하거나 화를 낼 수 있다. 이러한 권리 의식은 그들의 자기중심적인 행동에서 볼 수 있다..
그리고 다른 사람들에 대한 배려의 부족한 것이 특징이다.
에고이스트의 문제점 3가지
1. 제한된 관점 : 에고이스트들은 그들 자신의 이익을 중심으로 하는 제한된 관점을 가지는 경향이 있다. 이러한 좁은 초점은 다른 사람을 이해하고, 다른 사람들의 요구 사항과 행동을 파악하고, 고려하는 능력을 방해할 수 있다. 제한된 관점은 특정 성장, 협업 및 세계에 대한 더 넓은 이해를 위한 기회를 놓치는 결과를 초래할 수 있습니다.
2. 고립과 소외 : 에고이스트들은 그들의 어조 중심적인 몸짓 때문에 다른 사람들로부터 고립되거나 소외된 자신들을 발견할 수 있다. 그들이 특정한 이익을 지속적으로 추구하고 다른 사람들의 요구에 대한 배려가 부족한 것은 낮은 사회적 지원 네트워크로 이어질 수 있다. 다른 사람들은 그들의 본인 중심의 성향, 공감과 배려의 결여, 그리고 이기주의 때문에 주변 사람들과 헤어질 수도 있다. 이 절연은 그들의 특정한 삶에서 외로움과 불만족의 결과를 초래할 수 있다.
3. 얕고 피상적인 관계: 에고이스트들은 주로 거래적이고, 피상적인 관계에 참여할 수 있다. 그들은 관계의 더 깊은 측면에 투자하지 않고 즉각적인 이익이나 검증을 제공하는 연결을 찾을 수 있다. 이것은 진정한 감정적 연결과 다른 사람들과의 의미 있는 유대감의 부족을 초래할 수 있다. 시간이 지남에 따라, 그들은 깊이가 부족하고 지속적인 성취감을 제공하지 못하는 관계의 네트워크에 둘러싸여 있음을 발견할 수 있다.
에고이스트 해결방안 3가지
1. 감사와 감사를 실천하세요: 감사와 감사의 마음을 기르는 것은 여러분의 초점을 자기중심에서 벗어나게 도와줄 수 있습니다. 여러분의 삶의 긍정적인 측면과 다른 사람들의 기여에 대해 정기적으로 반성하세요. 주변 사람들의 지지, 노력, 친절에 대해 진심으로 감사와 감사를 표하세요. 이러한 실천은 여러분이 다른 사람들의 가치와 가치를 인식하도록 도와주면서, 더 긍정적이고 포괄적인 사고방식을 배양할 수 있습니다.
2. 능동적 청취 및 검증 참여: 여러분의 적극적인 경청 기술을 개발하고 다른 사람들의 경험과 감정을 진정으로 이해하고 검증하기 위해 노력하세요. 다른 사람들이 대화를 방해하거나 지배하지 않고, 그들이 말할 때 당신의 모든 주의를 기울이는 연습을 하세요. 자신의 관점을 제시하기 전에 그들의 관점을 이해하려고 노력하세요. 그들의 느낌과 경험이 여러분의 것과 다르더라도, 그들의 감정과 경험을 검증하세요. 이 접근법은 상호 존중을 촉진하고, 연결을 심화시키며, 의사소통에서 자기중심적인 경향을 감소시킨다.
3. 협업적 사고방식 및 협력 촉진: 경쟁적이고 자기중심적인 접근 방식에서 보다 협력적이고 협력적인 접근 방식으로 사고방식을 전환하십시오. 함께 일하고 다른 사람들의 관점을 고려하는 것이 상호 이익이 되는 결과로 이어질 수 있다는 것을 인식하세요. 직장, 사회적 환경, 그리고 개인적인 관계와 같은 당신의 삶의 다양한 측면에서 적극적인 협력을 실천하세요. 협력의 기회를 찾고 더 강력하고 조화로운 관계를 구축하기 위해 타협, 의사소통 및 신용 공유를 실천합니다.